Требование и понятие о средствах индивидуальной защиты

Предоставление работодателем СИЗ входит в список его основных обязанностей. Их неисполнение часто приводит к крупным штрафам. Один из важных нюансов – правильное оформление документов при выдаче СИЗ. Работодателю также необходимо разобраться с действующими на сегодня типовыми нормами.

Что принято считать средствами индивидуальной защиты

В охране труда СИЗ играют ключевую роль. Ими принято считать технические средства, обеспечивающие защиту от интоксикаций, травм и других рисков для человеческого организма во время труда. Согласно действующему законодательству, к обязанностям работодателя относится выдача сотрудникам исправных и ранее испытанных средств индивидуальной защиты. СИЗ предоставляют при допустимых, а также в случае вредных условий труда. Средства помогают предотвратить воздействие вредных производственных факторов либо уменьшить на организм такое негативное воздействие.

Требования к СИЗ и их предназначение

СИЗ используются для защиты работников от воздействия производственных факторов, которые могут оказывать на них влияние во время трудовой деятельности. Узнать основные требования к СИЗ можно из 221 статьи ТК. Актуальную информацию также позволяют узнать межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, которые были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России. Каждое средство должно изготавливаться таким образом, чтобы при его применении работники не подвергались рискам.

Работодатели и производители СИЗ ответственны за безопасность сотрудников предприятий, а именно: изготовители – во время разработки и изготовления СИЗ, работодатели – в процессе их ношения.

Запрещается получение порезов и травм во время надевания или ношения СИЗ при условии, что данные средства эксплуатировались по правилам, установленным производителем. С этой целью в инструкции по эксплуатации обязательно указывается, к примеру, что защитные очки необходимо носить в специальном футляре, не допуская их падения. В противном случае данный факт способен привести к появлению трещин на линзе и травмам.

Если речь идет об указателях напряжения, они должны быть своевременно испытаны, не иметь трещин и заусенцев на рукоятке. Иначе изготовитель снимает с себя ответственность при проверке напряжения за безопасность электротехнического персонала. Любой производитель допускает риск возникновения ситуаций, при которых средства способны нанести вред человеку. Здесь имеется в виду допустимый уровень риска в случае неправильной эксплуатации средств самим сотрудником.

Запрещено в отношении СИЗ:

• Использование токсичных материалов при их изготовлении;
• Изготовление сильно горючих или легковоспламеняющихся СИЗ;
• Наличие в средствах травмирующих элементов, способных причинить травму кожным покровам человека;
• Излучение средствами радиации;
• Наличие в составе СИЗ вредных химических веществ.

Важно, чтобы СИЗ не вызывали искрообразование во время работы во взрывопожароопасной среде. Иначе возможен несчастный случай со смертельным исходом. Среди важных показателей качества СИЗ также отмечают возможность их применения в любой обстановке – как в штатном режиме, так и в случае аварии. СИЗ предоставляются работникам с учетом гендерных и антропометрических различий. Именно поэтому запрещена выдача мужских комплектов женщинам, а женских – мужчинам. СИЗ должны соответствовать объему груди и росту. Они должны изготавливаться с расчетом на ростовочно-размерные артикулы.

В ситуации когда работник в силу возложенных трудовых обязанностей должен использовать разные виды СИЗ, они должны быть совместимы между собой и не причинять неудобств во время работы.

Кому необходимы СИЗ?

Действующим законодательством установлено, что СИЗ предоставляются сотрудникам предприятий, чья деятельность связана с вредными условиями труда. Потребуются средства и при выполнении работы в особом температурном режиме либо в ходе деятельности, связанной с загрязнениями. Выдавать средства защиты необходимо, если:

• Деятельность работника предприятия связана с общими загрязнениями;
• СОУТ выявлены, однако находятся в приемлемых уровнях, которые не выше гигиенических нормативов;
• Работник рискует получить механические повреждения.

Следовательно, СИЗ должны выдаваться работникам предприятий, которые подвергаются воздействию вредных производственных факторов. Если они отсутствуют, выдача средств не требуется.